När är löneförhandlingarna klara 2023
Under hösten och vintern har det larmats i flera städer och kommuner runtom i Sverige.
Nu tycks “turen” ha kommit till Eskilstuna.
Enligt Svenska kyrkan i staden har det skickats ut brev från ett företag som erbjuder gravskötsel och gravstenstvätt.
Metoden är effektiv eftersom nästan alla har minst en bortgången anhörig vars grav man sköter om då och då.
Men kyrkan pekar på att brevet ser ut som en faktura som ska betalas – när det egentligen handlar om ett valfritt erbjudande.
Av det skälet uppmanas nu alla som fått hem “fakturan” att anmäla detta till Konsumentverket, rapporterar P4 Sörmland.
Som en utpekad målgrupp
Företaget som nämns som avsändare heter “Gravskötsel & omvårdnad i Sverige AB”.
Svenska kyrkan uppmärksammar att brevet kan se ut att komma från dem, vilket alltså inte stämmer.
– Kyrkogårdsförvaltningen vill informera dig som kontaktas av detta företag, som erbjuder gravskötsel, att vi inte har något samarbete med dem
Avtalsrörelsen – steg för steg
Kommer att handla om löneökningarna
Inför avtalsrörelsen är fokus att inte hamna i samma löne- och inflationsspiral som på och talen.
– Problemet är att många på svensk arbetsmarknad inte känner till hur det var på talet, då man hade en ränta på omkring 13 procent och ingen reallöneökning. På senare år har man i stället levt med en nollränta, säger Karin Bolling-Ferrel.
– Nu när inflationen samt el- och matkostnaderna är höga är det många som kräver kompensation i form av högre löneökningar. Det är därför viktigt att komma ihåg att avsikten med Industriavtalet är just att stävja inflationsspiraler.
Tomas Undin håller med Karin Bolling-Ferrel. I dagens svenska arbetsmarknad är det inte många personer som har erfarenhet av att leva i ett samhälle med hög inflation och höga räntor, säger han.
– Den smärtsamma vägen är att acceptera att det inte blir reallöneökningar den här gången. Förhoppningsvis kan vi komma tillbaka till det när vi har bekämpat inflationen, men det går inte att kompensera för inflationen i den här avtalsrörelsen.
Omöjligt att sia om ekonomin
Tomas Undin kommer att vara förhandlingsledare för de kollektivavtal som Teknik
Lönerörelsen – så går den mot
”Unionen: Vår bild existerar att detta funkar många bättre”
Martin Wästfelt, förhandlingschef vid Unionen, säger att den här frågan har blivit en ”käpphäst” för Almega. Han delar inte bilden av för att mbl-processerna dras med således stora problem.
– Vår foto är för att det funkar mycket förbättrad än detta Almega försöker göra gällande. Där äger vi gjort vissa partsgemensamma utredningar, vilket vi tycker visar för att det funkar bättre. dock då önskar inte Almega publicera dem, för detta stämmer ej riktigt tillsammans med deras retorik.
Däremot tycker denne, precis likt Stefan Koskinen, att modellen med lokalt medbestämmande bygger på för att det finns lokala fackklubbar.
– Deras frustration gäller huvudsakligen när detta inte finns fackliga förtroendevalda. Vårt svar på detta är: 50 förtroendevalda.
Wästfelt syftar på en kraftigt tillväxtmål som Unionen har satt upp. Ambitionen är för att förbundet bör ha nästan dubbelt sålunda många förtroendevalda år inom dag finns det drygt 30
”Arbetsgivaren äger inte brutit mot några regler”
Martin Wästfelt vänder sig mot Almegas beskrivning från att arbetsgivare bryter mot mbl vid löpande band.
– Det håller inte oss med angående. Om ett arbetsgivare skickar en