Vad händer med en diskriminerings anmälan
Att anmäla någon för diskriminering vid en arbetsintervju
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
För att förklara vad du kan göra inleder jag svaret med att kort utreda vad för brott eller lagkränkning du blivit utsatt för. Vidare går jag in på vilka åtgärder du kan vidta.
Har du blivit diskriminerad?
Det är förbjudet för en arbetsgivare att diskriminera någon som söker arbete (2 kap 1 § 1 st p 2 diskrimineringslagen). Har någon missgynnats på grund av exempelvis en funktionsnedsättning i samband med ansökan om jobb har denne blivit diskriminerad (1 kap 4 § p 1 diskrimineringslagen).
Avgörande är om den utsatta ifråga har missgynnats i jämförelse med någon annan i en jämförbar situation, och att missgynnandet grundar sig i en viss diskrimineringsgrund såsom en funktionsnedsättning etc (diskrimineringsgrunderna definieras i 1 kap 5 § diskrimineringslagen).
Missgynnandet kan vara att du t ex inte fick jobbet eller att du fick sämre arbetsvillkor än andra anställda osv. Eftersom ADHD anses utgöra en funktionsnedsättning och arbetsgivaren direkt påtalat detta tillstånd finns en klar koppling till funktionsnedsättningen och det eventuella missgynnandet.
Det
Vart anmäler man diskriminering?
Hej!
Tack till att ni vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag förstår din fråga som för att du fråga över vart man anmäler ett företag som bryter mot enstaka bestämmelse inom diskrimineringslagen.
Anmälan mot Diskrimineringsombudsmannen
Om ni anser dig ha blivit utsatt på grund av diskriminering finns det numeriskt värde sätt ni kan vandra tillväga på grund av att ställa företaget likt har diskriminerat dig mot svars. detta ena sättet är för att göra ett anmälan mot Diskrimineringsombudsmannen (förkortat DO).
En registrering till DO gör ni enkelt via DO:s hemsida som ni hittar här.
DO får dock in väldigt många anmälningar varje kalenderår vilket utför att dem inte förmå gå vidare med samtliga ärenden vilket kommer in till myndigheten. Om DO emellertid skulle finna ditt ärende värt att utreda kan dem med ditt medgivande föra talan mot arbetsgivaren samt hjälpa dig få ut ersättning till den diskriminering du varit med ifall. (5 kap 1 § och 6 kap 2 § diskrimineringslagen)
Själv stämma företaget
Eftersom det ej är säkert att DO driver just ditt ärende vidare förmå du även ställa företaget till svars genom för att själv uppväcka talan genom att ansöka om stämnin
Med hjälp av Anmälningstjänsten kan du göra anmälningar om diskriminering på grund av funktionsnedsättning till Diskrimineringsombudsmannen och samtidigt:
- registrera din upplevelse i vår publika och sökbara databas
- öka Diskrimineringsombudsmannens anmälningsstatistik för diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning
- eventuellt även göra en anmälan till berörd kommuns byggnadsnämnd enligt föreskrifterna om enkelt avhjälpta hinder
- bidra till ett mindre diskriminerande och mer tillgängligt Sverige
Genom att anmäla din upplevelse ger du Diskrimineringsombudsmannen en möjlighet att driva saken vidare. Anmälningar från allmänheten är även en viktig informationskälla för Diskrimineringsombudsmannen och kan ligga till grund för förslag till effektivare lagstiftning.
Om din anmälan gäller otillgänglighet kan du även välja att sända din anmälan som en Anmälan om ett enkelt avhjälpt hinder till byggnadsnämnden i den kommun där det du anmäler finns.
Databasen är sökbar och öppen för allmänheten. Alla kan därmed informera sig om hur det är ställt med diskrimineringen av personer med funktionsnedsättning i Sverige. Ta din chans att påverka!
Vanliga frågor
- Vad är syftet med Anmälni