Omplacerad pga sjukdom

Rätten till omplacering på bas av sjukdom

Hej och tackar för för att du vänder dig mot Lawline!

Jag uppfattar det vilket att ni till resultat utav sjukdom kommer för att ha bekymmer med för att fullgöra dina arbetsuppgifter ifall du placeras på kundtjänst. Jag kommer att behandla denna fråga genom för att gå in på arbetsgivarens ansvar inom form utav dennes rehabiliteringsansvar.

Arbetsgivarens ansvar nära nedsatt arbetsförmåga (rehabiliteringsansvar)
Arbetsgivaren har huvudansvaret för rehabilitering och arbetsanpassning enligt 3 kap. 2 a § Arbetsmiljölagen. Åtgärder som detta kan åligga arbetsgivaren för att utreda existerar till exempel:
Omplacering av arbetstagarenÄndrade arbetsuppgifterSkaffa tekniska hjälpmedelMedverka mot omskolning från arbetstagaren

Det åligger arbetsgivaren för att göra ett noggrann analys av dem möjligheter liksom finns mot omplacering, anpassning eller andra åtgärder likt kan möjliggöra att arbetstagaren kan stanna kvar inom arbetet. dock vid bedömningen av arbetsgivarens skyldighet för att hitta enstaka lösning existerar även arbetsplatsens storlek samt din personlig medverkan mot att hitta en svar av innebörd.

Uppsägning vid grund utav nedsatt arbetsförmåga?
Utgångspunkten är för att en nedsättning av a

  • omplacerad pga sjukdom

    • Har man rätt till omplacering vid sjukdom?

    Hej!
    Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

    Arbetsgivaren har en omplaceringsskyldighet som gäller både när det handlar om arbetsbrist och när det handlar om personliga skäl. Arbetsgivaren har även ett rehabiliteringsansvar, som innebär att om en arbetstagare blir sjuk ska arbetsgivaren göra allt som är möjligt för att den sjuke arbetstagaren ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren. Om arbetstagaren trots rehabilitering inte återfår arbetsförmågan får arbetsgivaren säga upp arbetstagaren. Dock krävs då att arbetstagarens nedsättning är stadigvarandra och så väsentlig att denne inte kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren.

    I första hand försöker man få arbetstagaren att kunna återgå i sitt vanliga arbete, men om detta inte går finns en skyldighet att försöka omplacera arbetstagaren inom dennes kompetensram. Skyldigheten begränsas till vad som är skäligt i det enskilda fallet. Först om detta inte går har alltså arbetsgivaren rätt att säga upp arbetstagaren.

    Jag råder dig att ta kontakt med ditt fackförbund, då de har bra koll på hur just din situation kan lösas på bästa sätt.

    Hoppas att du har få

    Sjukskrivning, arbetsgivarens rätt att omplacera arbetstagare samt arbetsgivarens omplaceringsskyldighet - Vad gäller?

    Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline,

    UTREDNING

    Den lagstiftning som främst behöver beaktas vid behandlingen av ditt ärende är lagen om anställningsskydd (LAS) och lagen om medbestämmande i arbetslivet (medbestämmandelagen, MBL). Noterbart redan nu är dock att jag inte utan ingående kunskap om all för ditt ärende relevanta omständigheter kommer att kunna leverera träffsäkert svar, vilket du säkert förstår. Mot den bakgrunden kommer nedan utredning att bli ganska så generellt avfattad, men jag har ett förslag, se det separat och nyligen utskickade mailet.

    Allmänt om uppsägning - Vad gäller?

    En uppsägning från arbetsgivarens sida måste alltid vara sakligt grundad, vilket följer av 7 § 1 st. LAS. Däri sägs att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl och sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren (dig) personligen (exempelvis samarbetssvårigheter). Men märk väl att principen om ultima ratio gäller på arbetsrättens område, vilken kommer till uttryck i den nyss nämnda