Lag jobba varannan helg

– Medlemmarna ska kunna påverka och ha inflytande över sitt schema, de ska ha scheman som är förutsägbara och regelbundna. Man ska få både dygns- och veckovila som alla andra har, man inte ska bli sjuk av scheman, säger Johan Ingelskog, avtalssekreterare på Kommunal.

Målet är att medlemmarna ska kunna och orka jobba ett helt arbetsliv. Därför är nu arbetstider tillsammans med lön en prioriterad fråga och kommer med all sannolikhet stå i centrum i nästa avtalsrörelse som går i mål

Ett stort problem är så kallade hälsoscheman i vården. Det kan vara scheman som tas fram centralt ofta med stöd av konsulter från Time Care.

På lång sikt ska Kommunal bygga upp en organisation som ska leda till att medlemmarnas arbetstider ska bli hållbara.

– Det här är inget projekt, det är ett avstamp för ett arbete på flera års sikt. Vi behöver höja kompetensen på alla nivåer, säger Johan Ingelskog.

Kommunal vill se över arbetstiderna i alla branscher, men i vissa är problemen större:

Vård och omsorg

• Scheman tas fram centralt utan samråd med medlemmarna och fackliga företrädare.
• Scheman ges med kort varsel.
• Schemaperioderna är korta.
• De som
• 

Kan en arbetsgivare ändra mitt schema så jag behöver jobba helger?

Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Arbetsgivarens arbetsledningsrätt:

En arbetsgivare har en grundläggande rätt att leda och fördela arbetet. Detta inkluderar exempelvis hur arbetet ska utföras, hur många anställda som ska utföra arbetet och de anställdas arbetstider. En arbetsgivare har därmed rätt att besluta att en anställd ska arbeta under helgen. Såklart måste arbetsgivaren följa arbetstidslagstiftningen (ATL) som ligger till grund för hur man förlägger arbetstiden, som till exempel rätt till veckovila, dygnsvila och liknande, se ATL §§. Arbetsgivaren måste även följa eventuella kollektivavtal om arbetsplatsen tillämpar dessa.

Regler vid ändring av schema och OB-ersättning under helger:

En arbetsgivare ska enligt ATL 12 § ge besked om ändringar i den ordinarie arbetstiden minst två veckor innan. Beroende på om din arbetsgivare tillämpar kollektivavtal eller inte, så kan även ersättning för obekväm arbetstid (OB-ersättning) tillkomma under helgarbete. Obekväm arbetstid räknas som din ordinarie arbetstid, och är därmed inte att ses som övertid. Om arbetsplatsen inte tilläm

Många positiva effekter med arbete varje helg

När några inom personalen började jobba enbart helg blev det enklare att behålla medarbetare. Övertid och sjukskrivningar minskade även vid avdelningen på Örebro universitetssjukhus.

Cecilia Kjellin, avdelningschef vid hematologi- samt gastroavdelningen, ägde svårt för att behålla samt rekrytera nya sjuksköterskor samt undersköterskor.

– för att vara ledig två helger av tre var en vanligt önskemål och enstaka del valde att avsluta när dem var tvungna att jobba varannan helg, säger hon.

Hon hade dock tidigare upplevelse från enstaka skiftarbetsplats utanför vården var vissa jobbade enbart helger. Helgpersonal förekommer exempelvis inom hemtjänsten samt industrin. inom april fick hon grönt ljus till att dra igång arbetstidsprojektet Ständig helgtjänstgöring på sin avdelning. detta var antagligen första gången det testades på en svenskt sjukhus.

– Vi gjorde lite omvärldsbevakning och äger inte sett någon ytterligare inom vården som gjort detta, säger Cecilia Kjellin.

Ser bara fördelar

Förutsättningen var för att det ej fick bli några merkostnader och för att endast dem som redan jobbade vid avdelningen skulle rekryteras mot helgarbetet.

Schemastressen äger minskat.

Två sjuksk