Avtal kommunal 2019

Parallellt med förhandlingarna mellan LO och Svenskt Näringsliv om en moderniserad arbetsrätt förbereder fack och arbetsgivare i kommuner och regioner sin förhandling om kompetensutveckling och nya turordningsregler.

Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund säger att deras förhandling i första hand inte handlar om att det ska vara lättare för arbetsgivaren att säga upp folk.

– Det är snarare tvärtom. Alla behövs i verksamheten. Därför är det viktigt att de får möjlighet att växla sin kompetens så att den passar med de behov som arbetsgivaren har. Vi ska fokusera på det proaktiva så att det inte ska finnas någon risk för arbetskraftsbrist.

Omställningsavtalet ska även gälla för tillfälligt anställda samt de som är rehabiliterade eller sjuka med begränsad arbetsförmåga.

Mycket av detta finns redan med i det tillfälliga omställningsavtal som upphör vid årsskiftet. Tanken är att det ska permanentas och utvecklas.

Utöver kompetensutveckling för redan anställd personal ska fack och arbetsgivare diskutera hur bristen på arbetskraft kan lösas genom att rekrytera och utbilda n